17年与志华一起，撸起袖子大干。志华是一个非常好的有前途的平台,给时间、机会员工提升自身能力
    下面这遍文章讲得非常好，产生共鸣。与大家分享下
    经常听职场人说，“不求有功，但求无过。”既然是这样的“老年人”心态，你留在企业干什么呢？
　　1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
　　   没有一个企业会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈。企业有企业的规矩，老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题，你会发现老板的难处。甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。
　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
　　   一个愿意帮您交试错学费的领导，可以说你的在生父母，别不信！在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。
　　3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
　　   有问题，你才有事情做。没问题，公司请你来干嘛？
　　   抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，请你就变得无意义！
　　   如果你放弃机会，长久不去试错，会让自己越来越失去斗志，越来越"老年化"，越来越没有战斗力，最后终于成了没有一个企业愿意用的人。
　　4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
　　   一个人的成功，离不开公司这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空，甚至天空的一角也不能撑起。
       离开了金字招牌和团队的力量，其实你什么也不是。
　　   不懂得感恩的人，企业没必要培养。
　　5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
　　   老板一直在说，公司不养闲人。所谓的闲人，就是不能为公司创造核心价值的人。
       如果你是一个清洁工，那就请你努力为公司创造干净整洁的环境，这就是你的核心价值。
　　   企业搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台。
       让你和企业不断的发展和进步。如果你不去试，你怎么知道自己的想法不合适呢？
　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
　　   多少人发现问题？大家都有一个脑袋，发现问题真的不难。能找到解决问题的方法，才能体现你的能力与水平。
      当有一天，你发现老板和同事都离不开的你的时候，说明你离真正的成功就不远了。
　　  切记，如果你以为发现了问题，并找到了解决问题的方法时，不要擅自执行。毕竟，你只有一个脑袋，难免思考问题不周到。公司不缺乏个人英雄，缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。

　　那最后谁能享受到胜利成果？
　　    第一、能始终跟着公司一起成长的人。
　　    第二、对公司的前景始终看好的人。
　　    第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
　　    第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。
　　    第五、抗压能力强且有耐性的人。
　　    第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
　　    第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
　　    第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！