领导者要求自己的团队进行创新，并寻求工作简化的方法。当我们开展新事物时，要接受被长期误解的可能。

领导者从不停止学习，并不断机会提升自己，对各种可能性充满好奇并付于行动加以探索。

领导者不断提升招聘和晋升员工的标准，表彰杰出人才，并乐于在组织中通过轮岗磨砺他们。从员工角度出发，创建职业发展机制。

速度对业务影响至关重要。很多决策和行动都可以改变，因此不要进行过于广泛的推敲。我们提倡在深思熟虑前提下进行冒险。

力争以最少的投入实现更大的产出。勤俭节约可以让我们开动脑筋、自给自足并不断创新。增加人力、预算及固定开支并不会赢得额外加分。

领导者专注倾听，坦诚沟通，尊重他人。领导者敢于自我批评，即便这样做会让自己难堪。以最佳领导者和团队的标准来要求自己和团队。

领导者深入各个环节，随时掌控细节，经常进行审核，当数据与传闻不一致时持有怀疑态度。领导者不会遗留任何工作问题。

领导者会关注其业务的关键决定条件，确保工作质量并及时完成。尽管遭受挫折，依然勇于面对挑战，从不气馁。